在赣州这座充满活力的城市，夜场KTV行业正以多元姿态迎接追梦者，这里不仅是释放热情的舞台，更是展现自我、实现价值的热土，无论你是擅长互动的气氛担当，还是具备管理才能的策划能手，都能找到施展才华的天地，不必被世俗眼光定义，每个认真生活的灵魂都值得被看见，放下顾虑，用专业与真诚书写职业篇章，赣州夜场KTV期待你的加入，在这里遇见更好的自己，让每一份努力都闪耀光芒。

在赣州市繁华的章江贡江之畔,当夜幕降临，华灯初上，一场关于城市夜生活的序幕悄然拉开，KTV作为夜间娱乐产业的核心载体，不仅承载着市民的休闲社交需求，也孕育着独特的就业生态，近年来，随着赣州“区域性中心城市建设”的推进，夜间经济被纳入重点发展范畴，夜场KTV行业对人才的需求持续升温，本文将从赣州夜场KTV行业现状出发，深度剖析各类岗位的招聘要求与职业发展路径，为求职者提供一份全面、实用的求职指南，同时揭开夜场行业的真实面貌，助力有意向者做出明智的职业选择。

赣州夜场KTV行业现状：需求驱动下的就业新蓝海

1 夜间经济政策红利，行业迎来发展新机遇

赣州作为江西省域副中心城市和赣粤闽湘四省交界区域中心城市,近年来高度重视夜间经济发展，2025年，赣州市政府印发《关于加快发展夜间经济的实施意见》，明确提出要培育“夜间+文化”“夜间+娱乐”“夜间+消费”等新业态，打造“赣州不夜城”品牌，在这一政策背景下，夜场KTV行业迎来新一轮增长期，据赣州市文广新旅局统计，全市现有注册KTV娱乐场所超300家，其中中心城区占比达60%，年营业额突破15亿元，从业人员约2万人。

行业扩张的背后是人才需求的激增,从高端连锁品牌到特色主题KTV，从传统包厢服务到沉浸式娱乐体验，各类场所对高素质、专业化人才的需求日益迫切。“现在赣州KTV行业最缺的不是普通服务员，而是懂管理、会营销、能创新的核心人才。”某知名KTV品牌区域经理在接受采访时表示，“随着消费升级，游客对服务质量、娱乐体验的要求越来越高，倒逼我们必须提升团队的专业水平。”

2 行业特点与就业吸引力

夜场KTV行业具有“时间灵活、收入潜力大、晋升通道多元”等特点，成为不少求职者的选择，尤其是对大学生、兼职者、灵活就业者而言，夜场工作的时间安排（通常下午6点至凌晨2点）可与白天学业或主业错开，兼顾收入与生活，行业内的收入结构以“底薪+提成+奖金”为主，优秀服务员的月收入可达8000-15000元，营销总监等管理岗位年薪更是超过20万元，远高于本地服务业平均水平。

但值得注意的是,行业的高收入与高强度并存，对求职者的抗压能力、沟通能力、服务意识均有较高要求，由于社会对夜场行业存在一定偏见，部分求职者可能面临职业认同的挑战，在投身行业前，深入了解行业特性、明确职业定位至关重要。

赣州夜场KTV热门岗位全解析：职责、要求与薪酬

1 服务类岗位：夜场经济的“第一张名片”

服务类岗位是KTV运营的基础,直接关系到游客的消费体验，主要包括服务员、收银员、咨客、酒水专员等。

（1）服务员

• 核心职责：负责包厢接待、点单、酒水服务、清洁卫生等工作，及时满足游客需求，维护包厢秩序，协助处理突发情况（如游客投诉、设备故障等）。
• 任职要求：
  • 年龄18-35周岁，男女不限，身高不限（但形象气质佳者优先）；
  • 具备良好的沟通表达能力和服务意识,善于察言观色；
  • 吃苦耐劳,能适应轮班制（夜班为主），无不良嗜好；
  • 有相关服务经验者优先,无经验者可提供岗前培训。
• 薪酬福利：底薪3000-4000元/月 + 包厢消费提成（3%-5%） + 全勤奖200-500元/月 + 月度绩效奖金，综合收入5000-10000元/月；优秀者可晋升为领班、主管。

（2）收银员

• 核心职责：负责包厢消费结算、账单核对、现金/扫码收款，协助每日营业款盘点与交接，维护收银台秩序。
• 任职要求：
  • 年龄18-30周岁，女性优先，形象端正；
  • 熟练操作收银系统（如美团、大众点评收银台）、POS机，具备基本的财务知识；
  • 细心严谨,责任心强，具备一定的应急处理能力（如假币识别、退款流程）；
  • 无犯罪记录,有收银经验者优先。
• 薪酬福利：底薪3500-4500元/月 + 提成（按营业额0.5%-1%） + 岗位津贴，综合收入4500-8000元/月；晋升方向为主管、财务助理。

（3）咨客

• 核心职责：负责游客接待、登记、引导入座，解答咨询，预订包厢，维护前台区域秩序。
• 任职要求：
  • 年龄18-28周岁，女性身高160cm以上，男性170cm以上，形象气质佳；
  • 普通话标准,口齿伶俐，具备较强的亲和力和应变能力；
  • 熟悉KTV包厢类型、收费标准及酒水知识，能熟练使用预订系统；
  • 有星级酒店或高端娱乐场所咨客经验者优先。
• 薪酬福利：底薪3800-5000元/月 + 预订提成 + 游客打赏奖金，综合收入5000-12000元/月；晋升方向为大堂经理、运营主管。

（4）酒水专员/调酒师

• 核心职责：负责酒水仓库管理（盘点、进货、存储），根据订单快速准确备酒，制作特色饮品（如鸡尾酒、果盘），确保酒水品质与卫生。
• 任职要求：
  • 年龄18-35周岁，男性优先，有健康证；
  • 熟悉各类酒水（啤酒、洋酒、软饮）的特性及储存方法，掌握基础调酒技能（有调酒师证者优先）；
  • 动手能力强,工作高效，注重细节；
  • 无经验者可接受学徒岗,从基础学起。
• 薪酬福利：底薪4000-5500元/月 + 酒水销售提成（2%-4%） + 技能补贴，综合收入5500-12000元/月；晋升方向为吧台主管、采购经理。

2 营销类岗位：夜场经济的“增长引擎”

酒香也怕巷子深,营销类岗位是KTV引流拓客、提升营收的核心力量，主要包括营销专员、营销主管、策划经理等。

（1）营销专员

• 核心职责：通过线上（抖音、微信、小红书等）和线下（异业合作地推、企业团购）渠道推广KTV，开发新游客，维护老游客关系，完成个人销售指标。
• 任职要求：
  • 年龄20-35周岁，男女不限，具备良好的沟通谈判能力和抗压能力；
  • 熟悉社交媒体运营,能独立撰写推广文案、制作短视频者优先；
  • 有销售经验（尤其是娱乐、酒水行业）者优先，无经验者可提供岗前培训；
  • 具备一定的游客资源（如企业HR、活动策划者）者优先。
• 薪酬福利：底薪3000-5000元/月 + 销售提成（5%-10%，按包厢消费或会员充值计算） + 业绩奖金，综合收入6000-20000元/月；上不封顶，晋升方向为营销主管、区域经理。

（2）策划经理

• 核心职责：策划KTV主题活动（如节日派对、主题夜、歌手大赛）、营销方案（如会员体系、促销活动），统筹活动执行，评估活动效果，提升品牌影响力。
• 任职要求：
  • 年龄25-40周岁，市场营销、广告学等相关专业优先，3年以上活动策划经验；
  • 具备创意思维,熟悉活动全流程（从方案撰写到落地执行）；
  • 能熟练使用PS、剪映等设计剪辑软件，有成功案例者优先；
  • 具备较强的团队管理和资源协调能力。
• 薪酬福利：底薪6000-10000元/月 + 活动提成（2%-3%） + 年终奖金，综合收入100000-250000元/年；晋升方向为营销总监、运营副总。

3 管理类岗位：夜场经济的“掌舵人”

管理类岗位负责KTV的整体运营与团队管理,确保服务质量与经营目标的实现，主要包括店长、大堂经理、人力资源主管等。

（1）店长

• 核心职责：全面负责KTV日常运营管理，包括制定经营计划、控制成本、管理团队、维护游客关系、处理突发事件等，确保完成