在赣州璀璨的夜色里，每一盏闪烁的灯光都藏着机遇的密码，我们诚邀销售精英加入，用热情与智慧在夜场行业开拓事业新蓝海，这里没有固化的天花板，只有你敢想敢拼的舞台——连接高端客群，打造定制化娱乐体验，将个人魅力转化为业绩增长的势能，拒绝平庸，在挑战中锤炼销售思维，在激情中实现自我突破，加入我们，让夜色见证你的专业与野心，用业绩书写职场传奇，与团队共赴这场关于梦想与成长的深夜之约！

当华灯初上,章江与贡江在赣州中心城区交汇，两岸霓虹勾勒出这座江南古城的动感轮廓，夜幕下的KTV包厢里，流淌的音乐、升腾的酒香与人群的欢笑声交织，构成赣州夜经济中不可或缺的活力图景，而在这片繁华背后，有一群正在为行业注入新思维的销售精英——他们用专业与热情，将娱乐消费体验升级为社交艺术的载体，随着赣州夜经济的复苏与消费升级，多家头部KTV品牌正紧急招聘销售经理，渴望能者执掌市场，在夜色浪潮中开辟新的增长航道。

赣州夜场KTV销售经理：不止于“卖场”，更是体验经济的操盘手

在传统认知中,KTV销售似乎等同于“拉客订房”，但真正理解赣州夜场行业的人知道，这个早已今非昔比，当前，赣州KTV行业竞争进入白热化阶段，从章江北区的旗舰店到万象城商圈的潮流空间，从主打怀旧经典的“老牌KTV”到定位年轻群体的“LiveHouse+KTV”复合模式，每一家机构都在寻求差异化突围，而销售经理，正是这场突围战中的“总指挥”。

“我们需要的不是单纯的销售员，而是‘娱乐体验架构师’。”赣州某知名KTV品牌负责人坦言，“现在消费者来KTV，要的不仅是唱歌，是商务洽谈的私密场景、朋友聚会的仪式感、甚至是品牌活动的沉浸式体验，销售经理必须懂产品、懂市场、更懂游客心理，把‘订房’转化为‘定制解决方案’。”

这种转变背后,是赣州夜经济的结构性升级，据赣州市统计局2025年数据显示，全市夜间消费额已占社会消费品零售总额的35%，其中娱乐服务业增速领跑，KTV作为夜间社交的核心场景，正从“单一娱乐”向“复合社交平台”转型：企业团建、游客答谢、新品发布、主题派对……越来越多的商业场景开始向KTV延伸，这对销售经理提出了更高要求——不仅要熟悉酒水套餐、包厢类型等基础产品，更要具备活动策划、资源整合、商务谈判等综合能力。

某汽车品牌在赣州举办新车发布会,传统场地租金高且缺乏互动性，该KTV销售团队主动对接，利用包厢打造沉浸式体验区，结合点歌系统进行品牌歌曲定制，最终以“场地+服务+定制化内容”的打包方案赢得订单，实现单场营收突破20万元，这样的案例，在赣州夜场已非个例。

岗位深析：销售经理的核心能力模型与职业价值

岗位职责：从“业绩达成”到“价值创造”

赣州KTV销售经理的岗位职责,早已超越“完成每月订房指标”的单一维度，根据多家招聘平台发布的岗位描述，其核心职责可概括为三大板块：

市场开拓与游客维护：建立涵盖企业游客、高端社群、OTA平台、异业联盟的销售网络，维护老游客的同时挖掘新增长点，与赣州本地商会、行业协会建立长期合作，成为其指定活动场地；与高端酒店、餐饮品牌联动，推出“餐饮+KTV”套餐。

产品策划与营销落地：结合节假日、本地文化特色策划主题活动，如“赣州客家文化主题夜”“国庆红歌会”等，提升品牌影响力；制定差异化销售策略，针对商务客群推出“私密包厢+定制酒水”服务，针对年轻群体推出“主题包厢+网红打卡”套餐。

团队管理与业绩统筹：带领销售团队制定销售计划，分解业绩指标，开展产品知识、谈判技巧、游客管理等培训，提升团队整体战斗力，同时需分析销售数据，优化销售流程，对市场变化快速响应。

能力模型：“三维一体”的专业素养

优秀的赣州KTV销售经理,需具备“行业洞察+商业技能+情商管理”的三维能力：

行业洞察力：熟悉赣州夜场消费生态，了解不同区域客群偏好——如章贡区商务客群注重隐私与服务效率，经开区年轻产业工人偏好性价比与潮流体验，赣县区乡镇客群倾向于家庭式包厢，同时需关注行业趋势，如智能点歌系统、VR娱乐等新技术对消费体验的影响。

商业技能：掌握商务谈判技巧，能在游客需求与公司利益间找到平衡点；具备基础财务知识，能制定灵活的价格体系；擅长数据分析，通过订房率、客单价、复购率等指标优化销售策略。

情商管理：夜场销售面对的游客群体复杂，既有商务精英也有年轻消费者，需要快速建立信任关系，面对商务游客时，需突出包厢的隔音设施、红酒雪茄柜等细节；面对年轻游客时，则要强调主题包厢的打卡点、酒水套餐的社交属性。

职业价值：从“销售岗”到“管理岗”的进阶路径

KTV销售经理的职业天花板远超想象,在赣州，资深销售经理的年薪可达15-25万元，顶尖人才还可通过股权激励、分红等方式获得更高回报，更重要的是，这个岗位是培养商业领袖的“孵化器”——

“我们很多区域总经理都是从销售经理提拔上来的。”赣州某连锁KTV品牌HR表示，“销售岗位能让你接触到各行各业的人脉，锻炼资源整合能力和团队管理能力，未来无论是晋升管理层还是自主创业，都是宝贵的经验积累。”

赣州市场机遇：夜经济浪潮下的职业新选择

政策红利：赣州“夜间经济”发展规划释放信号

2025年,赣州市政府出台《关于加快发展夜间经济的实施意见》，明确提出打造“一核两带多点”夜间经济布局：以章贡区为核心，打造章江、贡江夜间经济带，支持发展特色夜市、酒吧街、KTV等业态，政策扶持下，多家KTV品牌计划在赣州新增门店，对销售管理人才的需求激增。

“今年我们计划在赣州再开3家分店，每家店都需要至少2名资深销售经理。”某全国连锁KTV品牌区域经理透露，“赣州的人口基数和消费潜力让我们对市场充满信心，但目前符合要求的人才实在太少。”

市场缺口：复合型销售人才成“香饽饽”

尽管赣州KTV数量众多,但真正懂运营、会销售的管理人才却凤毛麟角，据赣州市娱乐行业协会统计，全市KTV行业销售经理岗位缺口达200余人，尤其缺乏具备以下特质的人才：

• 熟悉本地市场：了解赣州商务资源、消费习惯，拥有现成游客资源；
• 跨界思维：能将KTV与文旅、商业、地产等领域结合，拓展消费场景；
• 数小康化能力：运用CRM系统管理游客，通过社交媒体、短视频等渠道开展营销。

“很多从业者还停留在‘打电话、发传单’的传统销售模式，跟不上现在年轻人的消费习惯。”一位从业10年的KTV老总感慨，“我们需要的是能用抖音推广活动、能用E cel分析数据、能用PPT做方案的新时代销售经理。”

行业前景：从“生存之战”到“品质之战”

过去几年,受疫情影响，赣州KTV行业经历洗牌，不少小品牌倒闭，头部品牌则通过升级服务、拓展场景逆势增长。 surviving下来的KTV更注重“品质化”——包厢装修引入声光电科技、酒水菜单搭配本地特色（如宁都三杯鸡、赣南脐橙果盘）、服务流程对标五星级酒店标准。

这种转变对销售经理意味着更大的发挥空间：“以前卖的是‘唱歌的地方’，现在卖的是‘社交解决方案’。”赣州某高端KTV销售经理分享道，“我们曾为一家科技公司策划‘年度总结+K歌大赛’活动，从流程设计、奖品定制到现场直播全程参与，游客满意度极高，还带来了5个新游客，这种价值感，是普通销售岗位无法比拟的。”

应聘指南：如何成为赣州夜场KTV的“销冠”管理者？

硬性条件：门槛不高，但需“匹配度”

从招聘要求来看,赣州KTV销售经理的学历门槛多为大专及以上，专业不限，但以下背景者优先：

• 酒店管理、市场营销、旅游管理相关专业；
• 有1-3年销售管理经验，尤其是服务行业（酒店、餐饮、娱乐）经验；
• 具备游客资源,如赣州本地企业、商会、社群资源者可优先录用。

值得注意的是,部分高端KTV对形象气质、沟通能力有较高要求，毕竟销售经理是品牌的“形象代言人”。

软实力：面试中脱颖而出的关键

“面试时，我们最看重候选人的‘问题解决能力’。”某KTV品牌HR透露，“我们会模拟真实场景，如何说服一位犹豫不决的企业负责人选择我们这里做年会？’‘如果竞争对手推出低价套餐，你会如何应对？’”

回答这类问题时,单纯说“我们会降价”或“我们会说竞争对手不好”是大忌，优秀的回答应体现“游客思维”和“差异化优势”：

• 案例一：针对企业年会，